Tomer Tunguz 分析 AI 驱动下的科技裁员潮：Block 裁员 40% 后人均收入跳升 67%

简而言之： Block 裁员 4,000 人，占员工总数的 40%，理由是 AI 带来的生产力提升。人均营收跃升 67%。像 Cursor 这样的 AI 原生公司，人均 ARR 达到 330 万美元。管理团队如今期望两倍的生产力。

你能用一半的人运营你的公司吗？

Jack Dorsey 昨天的公告¹，将 Block 的员工人数从 10,000 人减少到 6,000 人，应该会在每个管理团队中引发这个问题。股价飙升了 24%。Dorsey 的备忘录将其描述为不可避免：

在未来一年内，我相信大多数公司都会得出同样的结论，并做出类似的结构性调整。我宁愿诚实地、按照我们自己的方式达到那里，而不是被反应性地迫使进入。

Block 并非个例。截至二月，科技公司已裁员 23,000 人。² 按年化计算，这预计将达到 153,000 人，超过 2023 年的峰值。

2026 年的不同之处在于谁在裁员。这些并非陷入困境的公司。它们是温和增长的企业，得出的结论是它们可以用更少的人运营。

公司	员工总数	2026 年裁员	裁员比例	营收同比增长
Amazon	1,576,000	16,000	1%	+14%
Block	10,000	4,000	40%	+12%
Autodesk	15,300	1,000	7%	+12%
Pinterest	4,700	700	15%	+14%
Workday	20,400	400	2%	+15%

人均营收的增长是巨大的。³ Block 在裁员后跃升 67%，从每人 240 万美元增至 400 万美元。一旦竞争对手展示了这种效率，不跟上就站不住脚了。

这改变了投资者对效率的预期。五年前，SaaS 初创公司的人均 ARR 标准是 10 万美元。⁴ 如今，像 Cursor 和 Gamma 这样的 AI 原生公司达到 200-400 万美元。Cursor 达到 330 万美元。Gamma 达到 200 万美元。相差一个数量级。

管理团队如今期望两倍的生产力。对于员工来说，通过 AI 的杠杆作用对公司产生有意义影响的机会从未如此之好。场上的游戏规则已经改变。

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Theory Ventures 普通合伙人。前 Google 产品经理。分享关于 AI、web3 和风险投资的数据驱动洞察。